摘要：一位95后年轻老板引领招聘新潮流，提出了独特的招聘理念：只招聘35岁以上的员工。这一做法打破了传统观念，强调经验和成熟度的价值，为年龄较大的求职者提供了更多机会。此举反映了当前职场文化的变化，重视不同年龄段的优势互补，...